Document RSE · Social et droits humains
DUERP (document unique) : modèle et exemple pour PME
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) recense les risques de chaque poste de travail et les mesures prises pour les réduire. Il est obligatoire dès le premier salarié.
Qui le demande
Pourquoi on vous le demande.
- L’inspection du travail, en cas de contrôle
- EcoVadis, pour le thème Social et droits humains
- Les questionnaires RSE de vos grands clients
- Votre assureur, parfois
Le contenu
Ce que le document doit contenir.
- 01Les unités de travailvos postes ou vos équipes, un par un.
- 02Les risques de chaque postechutes, port de charges, bruit, produits, écrans, déplacements.
- 03Une cotationgravité et fréquence, pour savoir par où commencer.
- 04Les mesures existantesce qui protège déjà vos équipes.
- 05Le plan d’actionles mesures à prendre, un responsable et une échéance.
- 06Les risques psychosociauxcharge de travail, relations, isolement.
- 07La date de mise à jourau moins une fois par an à partir de 11 salariés.
Un exemple
Un extrait, pour vous projeter.
Votre entreprise · DUERP (document unique) · Version 1
Unité de travail : préparation de commandes
Risque : port de charges lourdes. Gravité [3/4], fréquence [2/4]. Mesures existantes : diable et transpalette. Action prévue : formation gestes et postures pour [x] salariés avant [mois année]. Responsable : [fonction].
À éviter
Les erreurs qui coûtent des points.
- Un modèle générique qui ne décrit pas vos vrais postes.
- Un document jamais mis à jour depuis sa création.
- Oublier les risques psychosociaux.
- Ne pas associer les salariés ni le CSE.
Le faire vous-même
C’est gratuit. Suivez le plan ci-dessus, adaptez l’exemple, faites signer et dater par la direction, puis diffusez-le aux équipes. Comptez quelques heures.
Nous le confier
Inclus dans le Pack Essentiel, avec les autres documents de votre dossier : 990 € HT, prix fixe, prêt en 3 jours ouvrés. 30 % à la commande, le solde à la remise.
Vos questions
Questions fréquentes.
Est-il obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Tous les combien faut-il le mettre à jour ?
Au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important : nouveau poste, nouvelle machine, accident.
Qui le rédige ?
L’employeur en est responsable. Il peut se faire aider, mais doit valider le contenu et associer les salariés.
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